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Kritik und Betriebsklima |
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Es ist weit verbreitet, dass Chefs bei Ansprachen Themen wie z.B. mehr Pünktlichkeit, Sauberkeit, Arbeitstempo, Arbeitsqualität allgemein einfordern. Meine Erfahrung ist, dass sich dabei immer die Falschen angesprochen fühlen. Denen, die es betrifft ist es meist egal oder sie fühlen sich gar nicht angesprochen. Und die, die ohnehin das alles beherzigen, glauben noch mehr geben zu müssen. Sie fühlen sich unter Druck gesetzt, weil sie glauben noch besser sein zu müssen. Das fördert Wut auf das Unternehmen und es ist Gift für das Betriebsklima. Es kann auch Krankheitsfälle oder Burnout begünstigen. Es kann sogar so weit gehen, dass tüchtige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Besser ist es meiner Meinung nach Misstände nicht allgemein in den Raum zu stellen sondern konkret Betroffene direkt darauf anzusprechen. Das fordert zwar den Vorgesetzten mehr, ist aber langfristig für das Unternehmen das Bessere. zurück |
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Alfons Großmann | 3352 St. Peter in der Au, St. Johann 98 Tel.: 0664/649 7 685 | mail: alfons@achtsam-begleitet.at |
